+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сверх 28 дней отпуска

Сверх 28 дней отпуска

Статья Трудового кодекса РФ определяет, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Подобной меры действовавший ранее КЗоТ не знал.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть I

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться в двух случаях. Во-первых, в соответствии со ст. При этом не допускается замена любых отпусков как основного, так и дополнительных беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.

Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, денежной компенсацией не может быть заменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда. Основанием для выплаты компенсации, предусмотренной ст. Во-вторых, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться при увольнении работника, на что указывает ст.

В этом случае оплате подлежат все неиспользованные отпуска, включая отпуска за предыдущие годы. Право на получение компенсации в данном случае не зависит от причины увольнения работника. Все увольняемые работники, которые не реализовали своего права на отпуск, имеют право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все не использованные на дату увольнения отпуска без каких-либо ограничений. Если работник на день увольнения не использовал полностью или частично отпуска за 2, 3, 4 и т. Основанием для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является приказ об увольнении работника, в котором и отражаются суммы подлежащей к выплате компенсации. Замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней В соответствии со ст.

Следовательно, в данном случае об ущемлении прав работника говорить не приходится. Тот факт, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, подтвержден в письме Минтруда России от 25 апреля г. Так как выплата компенсации напрямую увязана с правом работника на отпуск за соответствующий рабочий год, то она может быть произведена только при предоставлении основной части отпуска в 28 календарных дней, а при разделении отпуска согласно ст.

Если работнику отпуск предоставляется частями, то компенсироваться может только та часть, которая приходится на дополнительный отпуск, предоставляемый сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

Пример 1 Предположим, что работник организации пользуется правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Согласно графику отпусков на г.

В сентябре работник подает письменное заявление на имя работодателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 25 сентября г. В этом случае выплата компенсации должна быть произведена в сентябре г. Указанные правила сроков оплаты среднего заработка за отпуск определены в ст. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что согласно графику отпусков ежегодный отпуск работника в г.

Выплата компенсации в этом случае должна быть произведена в сентябре. Подать заявление о выплате компенсации работник может и в июле одновременно с предоставлением основного отпуска, но в этом случае выплата компенсации может быть произведена по дополнительному соглашению сторон.

Пример 3 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что согласно графику отпусков в июле г. Оставшаяся часть дополнительного отпуска предоставляется в сентябре г. В этой ситуации выплата компенсации осуществляется в июле и сентябре г. До предоставления основной части отпуска или его части при разделении отпусков в соответствии со ст.

Расчет суммы денежной компенсации производится исходя из среднего заработка работника, определяемого по правилам ст. Пример 4 Предположим, что в июле г.

По его заявлению, одобренному работодателем, дополнительный отпуск за работу по режиму ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней подлежит замене на выплату предусмотренной ст.

Коллективным договором организации особый расчетный период не установлен, в связи с чем расчет среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации должен быть осуществлен исходя из 12 месяцев, предшествующих июлю г. За расчетный период работнику начислено заработной платы в размере руб. Расчетный период отработан полностью. Величина среднедневного заработка составит руб. В случае разделения отпусков и выплаты компенсации в сроки, отличные от расчета среднего заработка за основной отпуск, исчисление среднедневного заработка следует производить раздельно.

Пример 5 Воспользуемся условиями примера 4 и предположим, что ежегодный отпуск работнику предоставлен с 13 июля г. При расчете среднего заработка за отпуск должен использоваться расчетный период с 1 июля г. Величина среднедневного заработка для оплаты отпуска составит руб.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск должен учитываться расчетный период с 1 сентября г. На данный расчетный период приходится оплачиваемый отпуск с 13 июля по 9 августа г. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью, а сумма учитываемой за расчетный период заработной платы составила руб.

На отработанное в расчетном периоде время приходится ,24 календарных дня, в т. Величина среднедневного заработка для расчета дневной компенсации составит руб. В целях реализации положений ст. Если основной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный — в рабочих, ту часть отпуска, за которую может выплачиваться компенсация, следует определять в календарных днях, для чего рекомендуется пересчитывать продолжительность отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни.

Необходимо учитывать, что с 6 октября г. Пример 6 Предположим, что работник организации пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней. В связи с производственной необходимостью отпуск работника за период с 12 февраля г. В период с 12 февраля г. В порядке денежной компенсации могут быть заменены по 12 календарных дней 40—28 за каждый из ежегодных отпусков.

Тогда как до 6 октября г. В соответствии со ст. При этом если на день увольнения работнику по какой-либо причине не были предоставлены отпуска и за предыдущие рабочие годы, компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации при увольнении согласно ст. Наряду с изложенным, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Это следует из положений той же ст. Таким образом, работник вправе обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением.

Если администрация организации откажет работнику в предоставлении отпуска при увольнении, его право на оплачиваемый отпуск реализуется посредством выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Выплачиваемая при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной — в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день увольнения. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника производится с использованием положений ст.

В частности, на основании указанных Правил определяется количество отработанных в соответствующем рабочем году календарных месяцев и соответственно количество дней неиспользованного отпуска, за которые подлежит выплате компенсация.

Работники, проработавшие в организации в текущем рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Это означает, что работники, проработавшие 11 или 12 месяцев и не использовавшие отпуск за этот год до дня увольнения, имеют право на получение компенсации в размере полного среднего заработка за отпуск, на который в соответствии с действующим законодательством они имеют право.

При всем этом, как было недавно отмечено в письме Роструда от 4 марта г. Начиная со второго рабочего года компенсация всегда выплачивается пропорционально отработанному времени. На основании того же п. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, размер которой зависит от прав работника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных рабочих месяцев, отработанных работником в рабочем году увольнения, за который он не использовал на день увольнения своего права на отпуск.

Согласно Правилам предоставления отпусков в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца от 1 до 14 календарных дней включительно , исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца 15 календарных дней и более , округляются до полного месяца.

Правомерность применения приведенных положений Правил предоставления отпусков в настоящее время подтверждена судебной практикой см. При определении количества дней отпуска, за которые должна выплачиваться компенсация, необходимо учитывать, что для временных и сезонных работников компенсация выплачивается при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего заработка, исчисляемого пропорционально продолжительности отпуска. При этом оплате подлежат как дни неиспользованного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, так и все дни отпусков, не использованных за прошлый год. Исчисление среднего заработка для определения суммы денежной компенсации должно производиться по тем же правилам, что и расчет среднего заработка за отпуск.

Пример 7 Предположим, что работник организации увольняется с 23 января г. Размер среднедневного заработка работника исходя из расчетного периода с 1 января г. Конкретное количество дней ежегодного отпуска, за которые подлежит выплате денежная компенсация, определяется исходя из периодов рабочего года работника. Предположим, что рабочий год работника приходится на период с 18 февраля г. На дату увольнения с 18 февраля г.

Если речь идет о первом рабочем годе, то денежная компенсация должна быть выплачена за все 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, т. Размер компенсации составит руб. Пример 8 Воспользуемся условиями примера 7 и предположим, что рабочий год работника приходится на период с 3 мая г. На дату увольнения с 3 мая г. Денежная компенсация должна быть выплачена за 21 календарный день отпуска 28 календ.

Действующим законодательством округление количества дней компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрено. Однако, как указал в письме от 7 декабря г. Если такое решение принято, то округлять следует не по правилам арифметики, а в большую сторону в пользу работника. Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня.

Если он примет решение об округлении числа дней, то компенсация должна быть выплачена за 21 календарный день неиспользованного отпуска. Если такое решение не принято, компенсация выплачивается за 20,4 календарного дня.

В том случае, когда основной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный отпуск — в рабочих, общую продолжительность отпуска, на который работник имеет право на день увольнения, рекомендуется определять в календарных днях путем пересчета продолжительности отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни.

Пример 9 Воспользуемся условиями примера 8 и предположим, что работником не использован основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Во втором случае компенсация должна быть выплачена за 31,5 календарного дня отпуска 42 календ. Как отмечалось ранее, при увольнении работника компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска вне зависимости от причины, по которой они не были предоставлены работнику.

Таким образом, хотя ст. За нарушение положений трудового законодательства о запрещении непредоставления ежегодных отпусков в установленный срок работодатели или иные уполномоченные лица администрации могут быть привлечены к административной ответственности. При начислении сумм компенсации за прошлые рабочие годы расчет среднего заработка производится в общеустановленном порядке исходя из расчетного периода, предшествующего месяцу, с которым связана выплата среднего заработка.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться в двух случаях. Во-первых, в соответствии со ст. При этом не допускается замена любых отпусков как основного, так и дополнительных беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, денежной компенсацией не может быть заменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Каждый работник, согласно ст. Только если работник увольняется. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней ст. Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Можно воспользоваться образцом. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не превышает 28 дней?

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Купить систему Заказать демоверсию.

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска ТК РФ, ст. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом. Статья Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях — если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней ст.

Разделение отпуска на части

.

Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска предоставляемого сверх 28 календарных дней в год, может быть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Неужели так сложно купить под требования Euro-5, заплатить алчным ‘подачку, типа light и ездить спокойно? Каждому по бюджету его! Скупой ведь платит дважды Разве не очевиден был юридический ‘ход по поводу авто с регистрацией ЕС? Вы так наивны, господа?

  2. Ника

    Ни у кого из сотрудников нет такой доверенности. А она должна быть. Стоит спросить о ней, так любой из сотрудников МВД чуть ли не волком смотрит. Но этот адвокат о доверенности, почему-то, умалчивает.

  3. Ювеналий

    Цены наверное, нереальные.

  4. portfito

    Я знаю намного проще способ как узнать есть ли запрет на выезд. Итак, если вы хотите узнать есть ли запрет, то, возможно, у вас были какие-то судебные процессы, по которым могли вынести такой запрет (неуплата алиментов, кредит, преступление и т.д.). Проживаете вы, допустим, в Одессе в Приморском районе. Заходите на сайт приморского суда, в категории Информация для граждан , дальше Информация щодо стадій розгляду справ , есть пунк Особа , в которой указываете свою ФИО. Появляется список судебных дел, где есть надпись Рішення , туда и жмем. Скорее всего, текст решения не будет на сайте, поэтому копируем номер судебного дела и открываем единый реестр судебных дел, вводим номер дела и ищем, открываем решение и читаем что суд постановил. Если есть пункт Запрет на выезд , то у вас есть запрет на выезд. Для большей информации можно зайти на сайт автоматизованої системи виконавчих проваджень, вводим ФИО и дату рождения (может быть еще надо идентф номер и показывает какие производства есть на вас.

© 2018-2022 ablf3.com