+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец уведомление на сокращение штата работников

Образец уведомление на сокращение штата работников

Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс. Различают два понятия:. Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление об увольнении по сокращению

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.

Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей.

Сокращение штата и увольнение по данному основанию работников организации зачастую сопряжено с последующими спорами в судах. Для того чтобы этого не произошло, нанимателем должно быть четко соблюдено законодательство по данному вопросу.

Самым важным условием правомерного увольнения по рассматриваемому основанию является его грамотное и правильное оформление. Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определяет 9 пунктов расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В частности, п. В данной статье предлагаем рассмотреть основные аспекты расторжения трудового договора именно при сокращении штата работников. Принятие решения о сокращении штата работников организации и оформление данного решения.

Сокращение штата производится путем подписания руководителем организации приказа распоряжения о внесении изменений в штатное расписание, затем данные изменения вносятся непосредственно в штатное расписание.

Данная формальность имеет решающее значение при увольнении работников в связи с сокращением штата. Казанцева С. В связи с финансовыми затруднениями руководство данной организации Данное решение было оформлено приказом директора от Тем же днем Казанцева была ознакомлена с данным приказом, и ей было предоставлено письменное уведомление о ее предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Спустя 2 недели Казанцева подала исковое заявление в суд с требованием восстановить ее на прежней работе. Истица ссылалась на то, что издав приказ о сокращении штата исключение должности секретаря-референта , наниматель не внес соответствующие изменения в штатное расписание организации. Суд, рассмотрев материалы дела, вынес решение о восстановлении Казанцевой С. Формирование списка работников, подлежащих сокращению, с учетом преимущественного права оставления на работе.

До утверждения перечня работников, которых планируется уволить в связи с сокращением штата, необходимо проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом оставления на работе. Согласно ст. При этом следует отметить, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:. Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же в этом смысле работники равны, то предпочтение отдается:.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращений ст. При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им в первую очередь или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию. Предупреждение работников, чьи должности подпадают под сокращение, о предстоящем увольнении.

В соответствии с ч. Таким образом, всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, необходимо направить уведомления о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично под расписку, подтверждающую факт уведомления.

Если работник отказывается подписать уведомление, то наниматель вправе составить соответствующий акт в присутствии не менее 2 свидетелей.

С письменного согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении , компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения ч.

Куропаткин Д. Судом данный работник был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, так как было установлено, что при увольнении Куропаткина, ему не были предложены все вакантные должности, которые имелись у нанимателя, и которые он мог выполнять. В соответствии со ст. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Для практического применения приведем образец оформления уведомления профсоюза о сокращении штата работников организации. Образец оформления уведомления профсоюза о сокращении штата работников организации. В связи с уменьшением объема работ приказом от В связи с изложенным Губич Светлана Петровна, старший инспектор по кадрам отдела кадров, будет уволена Начальник отдела по труду и заработной плате Еремов Н.

Уведомление органов по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников. Согласно ч. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Данная норма также регламентирована Законом Республики Беларусь от Для практического применения приведем образец оформления уведомления органов по труду, занятости и социальной защите о сокращении штата работников организации. Образец оформления уведомления органов по труду, занятости и социальной защите о сокращении штата работников организации. В связи с изложенным планируется расторжение трудовых договоров Козыревым Л. Губич С. Зорец С. Порубовой Е. Перевод работников, должности которых подлежат сокращению, на другую работу.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, согласно ст. Увольнение работника в связи с сокращением штата оформляется приказом по установленной унифицированной форме, с которым данный работник должен быть ознакомлен под расписку. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись. Необходимо знать, что в соответствии с ч. В данном случае суд восстановит сотрудника на работе.

Авелев И. Авелев обжаловал данное решение нанимателя в суде. В исковом заявлении он указал, что увольнение произошло в период его временной нетрудоспособности им был предоставлен больничный лист с Суд удовлетворил требования Авелева И.

Таким образом, нанимателю очень важно знать и соблюдать все нормы, касающиеся увольнения работников в связи с сокращением штата, так как их несоблюдение может иметь неблагоприятные для работодателя последствия. Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара. Управление персоналом. Возврат к списку статей выпуска.

Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Режим работы: Налоговый вестник. Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД. Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. Подписка на журналы. Купить книгу. Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны. СМИ о нас.

Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте. Новости для кадровика Архив Все журналы агентства.

Уведомление о сокращении должности. Образец

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Организация планирует провести сокращение. Об этом необходимо известить сотрудников за два месяца.

Образец уведомления о сокращении работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности.

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую. При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. Открыть и скачать онлайн. В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Уведомление об увольнении работника. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Выписка из приказа об увольнении. Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора. Образец не утвержден в законодательных актах, поэтому работодатели могут делать его в свободной форме.

Уведомление о сокращении

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено ч. Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Ситуация из практики.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

.

.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

.

Сокращение штата и увольнение по данному основанию работников . приведем образец оформления уведомления профсоюза о сокращении штата.

.

Уведомление о сокращении штата работников

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 ablf3.com