+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа По Совместительству Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком

Работа По Совместительству Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. Хочу оформиться на работу по совместительству к другому работодателю. Возможно ли это без выхода на основное место работы или нужно выходить и на основное место работы?

Нужно ли в обязательном порядке извещать основного работодателя о совместительстве во время отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарна.

Трудовое право Москва Пожаловаться модератору. Фоминых Даниил Владимирович В соответствии со статьей Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством статья Трудового кодекса РФ.

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников статья Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

При этом действующим законодательством не уточнено, может ли женщина работать только по своему основному месту работы или также еще и по совместительству у другого работодателя. Таким образом, Вы можете устроиться на работу по совместительству к другому работодателю с обязательным соблюдением условий, предусмотренных законодательством установление режима неполного рабочего времени. Уведомление основного работодателя действующим законодательством не предусмотрено.

Желаю Вам удачи! Зубцова Вы можете устроиться на работу по совместительству даже если вообще нигде не работаете, так как из документов которые вы обязаны предоставить - это паспорт и документ подтверждающий навыки например водительское или диплом другие документы в т.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Незаконное продление моего отпуска. Можно ли предъявить заключение медкомиссии при трудоустройстве в другую организацию?

Полезные статьи. Работать на двух работах официально - консультация юриста Трудовой кодекс: вахтовый метод Трудовой кодекс РФ: сокращение штатов Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству.

Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учетного периода при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

В настоящий момент я трудоустроена по трудовой книжке, имею ребенка в возрасте 1 год 10 мес. Только там на первое время причем неопределенное заключают трудовой договор. Могу ли я пока пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на прежнем месте работы и устроиться по договору на другом предприятии? Вопрос относится к городу Великие Луки Псковская область. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Дата публикации Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, периодически привлекается к работе на неполный рабочий день. Ей выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени и ежемесячное пособие. Во время такого отпуска женщина устраивается совместителем на другое место работы. Правомерно ли в такой ситуации продолжать выплачивать пособие по основному месту работы? В соответствии с ч. Продолжительность неполного рабочего времени в ТК РФ не прописана. Статьей 93 ТК РФ лишь предусмотрено, что она определяется соглашением между работником и работодателем.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Автор: Ирина Зайцева , 4 Февраля в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Работаю в Казахтелекоме временно на период декретного отпуска основного работника. Уже 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3 лет. Могу ли я выйти на работу в другую организацию официально, не увольняясь с Телекома?

Моему ребенку сейчас 1 год. Получаю пособие на ребенка в собесе, пенсию по инвалидности ребенка.

В статье автор обращает внимание на ключевые моменты при оформлении совместительства, а также возможности сочетания работы лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с данным отпуском. Совместительство лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, каких-либо специальных особенностей то есть установленных ст. В то же время наниматель кроме норм гл. При оформлении совместительства необходимо учитывать нижеприведенные ключевые моменты.

Работа по совместительству лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница вправе работать на условиях внешнего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замещение на период отпуска

.

Можно ли совместить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работу с полным рабочим днем

.

Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству. Вопрос 93 ТК РФ, производится за отработанное время или в зависимости от выработки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    У меня зять работает в Китае,а дочь приехала рожать в Россию. Он будет переводить ей деньги на карту,т.к. должен содержать семью. Неужели с них будут ещё что-то высчитывать? Зять уехал чтобы на квартиру заработать.В России это нереально .Что же им теперь и не накопить?

  2. rarquotipor

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

  3. theobyby

    Лазейка есть, я уже писал. Если ты купил бляху и ты живёшь в забитом селе, можешь не растомаживать, катайся по селу, вокруг села, езди на рыбалку, по грибы в районе своего села и не в чём себе не отказуй ! Кайфуй дальше ты же первый парень на селе на БМВ !

  4. wintiomes

    Военкомы все отсрочки по обучению убрали

© 2018-2020 ablf3.com